Depuis le 01/01/2015 : Le CPF

//Depuis le 01/01/2015 : Le CPF
Depuis le 01/01/2015 : Le CPF2018-09-07T09:40:58+00:00

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

  • Pour qui?
    Dès l’âge de 16 ans, et jusqu’au départ en retraite :

    Tout salarié, y-compris en contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation.

    Tout salarié en période de chômage.

    Tout jeune sorti du système scolaire.

    Le CPF est attaché à la personne, et crédité en heures :

    24 heures par an dans la limite de 120 heures (pour un travail à temps complet)
    et ensuite 12 heures par an, dans la limite globale de 150 heures.
    Concernant les salariés en CDD ou à temps partiel, calcul au prorata du temps de travail ou de la durée du contrat.

  • Pour quoi?
    Accroître le niveau de qualification de chacun et sécuriser le parcours professionnel.

  • Comment?

    • Pour les salariés :

    C’est le salarié qui prend l’initiative d’utiliser son compte personnel de formation afin de concrétiser son projet de formation.

    Les frais pédagogiques et les frais annexes afférents à la formation pendant ou hors temps de travail sont pris en charge par l’employeur en cas d’accord d’entreprise, ou par un OPCA.

    • Pour les demandeurs d’emploi :

    Tous les demandeurs d’emploi disposent d’un compte personnel de formation à compter du 01/01/2015.

    Tout demandeur d’emploi qui justifie du nombre d’heures suffisant sur son CPF, son projet est validé au titre du Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE).

    Dans le cas contraire, Pôle Emploi fait appel aux financements complémentaires disponibles.

    Les frais pédagogiques et les frais annexes afférents à la formation sont pris en charge par le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP) dans la limite du nombre d’heures insrites sur le CPF du demandeur d’emploi.

    Source : www.emploi.gouv.fr

Ce site utilise des cookies et des services tiers Politque de confidentialité J'accepte